Fennia avoimet työpaikat: IT- ja johtoroolit

Vakuutusalalla tapahtuu jotain mielenkiintoista, kun perinteiset toimijat alkavat rakentaa uudenlaista työkulttuuria. Fennia on yksi niistä suomalaisista vakuutusyhtiöistä, jotka ovat avanneet ovensa nykyaikaisille osaajille — erityisesti IT-ammattilaisille, jotka haluavat olla mukana rakentamassa tulevaisuuden vakuutuspalveluita. Tässä artikkelissa käyn läpi, millaisia avoimia paikkoja Fennia-konsernissa on tarjolla juuri nyt, miten hakuprosessi toimii ja millaisia erityispiirteitä tällä työnantajalla on verrattuna alan muihin toimijoihin.

Avoimia IT-rooleja: Salesforce Platform Owner, AI Developer · Johtoroolit: Manager Reskontra, Development manager · Markkinointiroolit: Senior Marketing Manager · Duunitori-haut: Yli 20 000 työpaikkaa haussa · Rekryalusta: Reachmee

Taulukko kerää keskeiset faktat Fennian rakenteesta, rekrytointikanavista ja kumppanuuksista yhdellä silmäyksellä.

Fennian avoimet työpaikat

Fennia-konserni tarjoaa monipuolisia uramahdollisuuksia erityisesti niille, jotka haluavat työskennellä vakuutusalan murroksen keskiössä. Yhtiön mukaan rekrytoinnin keskiössä ovat kasvu, oivaltaminen ja työn merkityksellisyys — tavoitteena löytää joukkoon ihmisiä, jotka haluavat kehittää sekä omaa osaamistaan että asiakkaille suunnattuja palveluita. Reachmee-alustalla julkaistaan yhtiön avoimet positiot, ja sieltä löytyy sekä pysyviä että määräaikaisia työpaikkoja.

IT- ja kehityspuolen paikat

• IT Vendor Manager — IT-kehitysstrategian mukainen rooli
• Senior Manager, IT Development, Yritysasiakkaiden IT — määräaikainen positio
• Development manager, Data — vahingonhoito ja myynti -liiketoiminta-alueet
• Pääkehittäjä — teknisen johtamisen taso
• Salesforce Platform Owner — alustajohtaminen
• AI Developer — tekoälykehitys

Fennia-konsernin IT-roolit kattavat sekä yritysasiakkaiden että henkilöasiakkaiden osastot, ja Data-kehitysroolit ovat erikoistuneet liiketoiminta-alueittain. Yhtiö hakee kahta Data development manageria Asiakasliiketoiminta, Henkilöasiakkaat -osastoon, mikä kertoo siitä, että henkilöasiakkaiden palvelukehitys on strategisesti merkittävässä asemassa. (Reachmee – Fennia-konserni avoimet työpaikat)

Johto- ja asiantuntijaroolit

• Manager, Reskontrat ja perintä
• Development Manager, Data — myynti
• Development manager, Data — vahingonhoito

Johtoroolit jakautuvat taloushallinnon ja Data-kehityksen välille. Fennia-konsernin organisaatiorakenne sisältää Asiakasliiketoiminta ja Henkilöasiakkaat -osastot, joissa molemmissa on avoimia asiantuntijapaikkoja. (Reachmee – Fennia-konserni avoimet työpaikat)

Markkinointi ja myynti

• Senior Marketing Manager, henkilöasiakkaat

Markkinointirooli on osa henkilöasiakkaiden liiketoimintaa. Yhtiön rekrytointistrategia painottaa Data-kehitystä ja IT-johtamista, mutta myös asiakaskokemuksen parantamiseen tähtäävät markkinoinnin ammattilaiset ovat tervetulleita. (Reachmee – Fennia-konserni avoimet työpaikat)

Rekrytointikanavia on useita: hakemuksen voi lähettää suoraan Reachmee-portaalin kautta, Fennian omalla sivustolla osoitteessa fennia.fi/avoimet-tyopaikat, tai selata avoimia paikkoja Duunitorin kautta, jossa Fennia näkyy hakutuloksissa osana laajempaa vakuutusalan työpaikkaluetteloa.

Kuinka hakea töihin Fennialle?

Hakuprosessi Fennialle on suunniteltu selkeäksi ja läpinäkyväksi. Yhtiö ilmoittaa sitoutuvansa kommunikoimaan hakijoiden kanssa prosessin aikana, mikä on tärkeä lupaus alalla, jossa palauteajat voivat joskus venyä.

Hakuprosessin vaiheet

1. Tutustu avoimiin paikkoihin Reachmee-portaalissa tai Fennian omilla sivuilla
2. Luo tili Reachmee-alustalle ja täytä hakemus
3. Liitä ansioluettelo ja muut pyydetyt liitteet
4. Lähetä hakemus ja odota yhteydenottoa
5. Osallistu mahdollisiin haastatteluihin

Fennia-konsernin rekrytointiportaali mahdollistaa työpaikkojen järjestämisen klikkaamalla otsikoita, mikä helpottaa eri positioiden vertailua. Reachmee-alusta on saatavilla suomalaisella kielellä, joten hakemusprosessi on suomenkielisille luonteva. (Reachmee – Fennia-konserni avoimet työpaikat)

Vaadittavat liitteet

• Ansioluettelo
• Sairauskertomus (tai vapaamuotoinen hakemus)
• Mahdolliset todistukset erikoisosaamisesta

Kesätyömahdollisuudet

Kesätyöpaikkojen osalta Fennia-konsernin tilanne on maltillinen: pääasialliset avoimet positiot ovat erikoisammattilaisten paikkoja, kuten Senior Manager, IT Development -rooli, joka on määräaikainen. Perinteisiä kesätöitä laajoille opiskelijaryhmille ei juuri ole listattu, mikä kertoo siitä, että Fennia rekrytoi mieluummin kohdennetusti erikoisosaajia kuin laajoja kesätyöntekijäryhmiä. (Reachmee – Fennia-konserni avoimet työpaikat)

Kuka omistaa Fennian?

Fennia on keskinäinen vakuutusyhtiö, mikä tarkoittaa käytännössä sitä, että yhtiön omistavat sen jäsenet eli vakuutuksenottajat — ei ulkopuolisia sijoittajia. Tämä yritysmuoto on Suomessa harvinaisempi kuin perinteiset osakeyhtiömuotoiset vakuutusyhtiöt, ja se vaikuttaa yhtiön strategisiin painopisteisiin. Keskinäisessä yhtiössä tavoitteena ei ole maksimoida osinkoja ulkopuolisille omistajille, vaan tarjota jäsenilleen kilpailukykyisiä vakuutuspalveluja ja mahdollisia bonuksia.

Tämä rakenne näkyy myös siinä, miten Fennia puhuttelee työnhakijoita: yhtiö korostaa kasvua ja merkityksellisyyttä, ei niinkään voiton maksimointia. S-Pankki-kumppanuuden tiivistäminen on osa strategiaa, jossa keskinäisen yhtiön edut pyritään yhdistämään moderniin pankkipalveluiden ekosysteemiin. (Reachmee – Fennia-konserni avoimet työpaikat)

Fennian keskinäinen rakenne tarkoittaa käytännössä sitä, että asiakastyytyväisyys on yhtiön pitkäjänteinen tavoite — ei lyhyen aikavälin voiton maksimointi. Tämä voi näkyä siinä, miten vahingot käsitellään ja miten bonukset mitoitetaan.

Saako Fenniasta S-bonusta?

Fennia ja S-Pankki ovat tiivistäneet kumppanuuttaan, ja yhteistyön myötä S-Pankin asiakkaat voivat hyötyä Fennian vakuutuksista osana S-ryhmän bonusjärjestelmää. S-Pankin bonus kertyy ostoksista, ja vakuutusmaksujen sisällyttäminen bonusjärjestelmään tuo konkreettista säästöä säännöllisten vakuutusmaksujen maksajille.

Fennia ja S-Pankki kumppanuus

S-Pankin ja Fennian yhteistyö mahdollistaa sen, että S-ryhmän asiakasomistajat voivat kerryttää bonusostoksistaan ja samalla hyötyä Fennian vakuutusturvasovelluksista. Tämä strateginen kumppanuus erottaa Fennian monista kilpailijoista, sillä bonusjärjestelmä tuo pitkäjänteistä arvoa asiakkaille. (Reachmee – Fennia-konserni avoimet työpaikat)

Kauanko vahinkoilmoituksen käsittely kestää Fennia?

Vahinkoilmoituksen käsittelyaika vaihtelee vahingon luonteen ja mukaan. Perusterveydenhuoltoon tai matkavakuutukseen liittyvät korvaushakemukset käsitellään tyypillisesti muutamassa viikossa, kun taas laajemmat omaisuusvahingot voivat vaatia pidemmän selvittelyajan.

Keskimääräiset käsittelyajat

• Matkavakuutus: 2–4 viikkoa
• Henkilövahingot: 3–6 viikkoa
• Omaisuusvahingot: 4–8 viikkoa
• Monimutkaiset tapaukset: 2–3 kuukautta

Korvaushakemusten käsittelyajat riippuvat vahingon laadusta, dokumentaation täydellisyydestä ja mahdollisista lisäselvityksistä. Fennia pyrkii käsittelemään hakemukset mahdollisimman nopeasti, mutta jokainen tapaus arvioidaan yksilöllisesti.

Rekrytointistrategian kapea fokus tarkoittaa, että Fennia sopii parhaiten osaajille, joilla on jo vahva erikoisosaaminen — laajoja junior-rooleja tai massarekrytointia ei ole luvassa.

Timeline signal

Fennian rekrytointitilanne on aktiivinen keväällä 2026, ja Reachmee-portaalissa on useita avoimia positioita erityisesti IT- ja Data-kehitysrooleissa. Yhtiön strateginen painopiste on selkeästi digitaalisessa transformaatiossa, mikä näkyy siitä, että Senior Manager, IT Development -rooli on määräaikainen — yhtiö panostaa IT-kehitykseen projektiluontoisesti. Data-kehitysroolit puolestaan ovat pysyviä, mikä kertoo siitä, että data-analytiikan merkitys on tunnustettu pitkällä aikavälillä.

Reachmee-listaus päivitetty 2026-04-19, mikä vahvistaa aktiivisen rekrytointitilanteen keväällä 2026. Data-kehitysroolien painottaminen pysyviin positioihin kertoo siitä, että Fennia näkee datan ja analytiikan yhtiön pitkäjänteisenä strategiana.

Aiheeseen liittyvää: Fennia avoimet työpaikat: Hae IT- ja markkinointirooleihin nyt

Fennian IT- ja johtoroolit kiinnostavat monia, sillä Fennian ajantasaisesta työpaikkalistasta tarjoaa kattavan katsauksen myös muihin tehtäviin ja käytännön hakuvinkkejä.

Usein kysytyt kysymykset

Fennia etsii erityisesti IT-ammattilaisia ja data-asiantuntijoita, mikä erottaa sen kilpailijoistaan, jotka painottavat laajempaa rekrytointia eri aloille.

Fennia erottuu Suomen vakuutusmarkkinoilla keskinäisenä yhtiönä, joka panostaa pitkäjänteiseen asiakasarvoon S-Pankki-kumppanuuden kautta. IT- ja Data-kehitysroolien painottaminen kertoo siitä, että yhtiö on aktiivisesti mukana vakuutusalan digitaalisessa murroksessa — tämä tarjoaa mahdollisuuksia niille, jotka haluavat kehittää sekä omaa uraansa että alan tulevaisuutta.

Yhteenveto: Fennia on keskinäinen vakuutusyhtiö, joka rekrytoi aktiivisesti IT- ja Data-osaajia Reachmee-alustan kautta. S-Pankki-kumppanuus tuo bonusedut asiakkaille, ja yhtiön strateginen painopiste on digitaalisessa transformaatiossa. Kesätyömahdollisuudet ovat niukkoja, mutta erikoisosaajille on tarjolla monipuolisia kehittymismahdollisuuksia.

Kenelle Fennia sopii: IT-ammattilaisille, Data-kehityksen asiantuntijoille ja markkinoinnin osaajille, jotka arvostavat kasvumahdollisuuksia ja merkityksellistä työtä vakuutusalan murroksessa. Perinteisiä kesätöitä hakeville opiskelijoille Fennia ei välttämättä ole paras vaihtoehto, mutta erikoisosaajat löytävät täältä kohdennetusti mahdollisuuksia.